本报讯 “听说了吗，咱部室小韩策划的‘臻美普法小剧场’，被济宁普法公众号转发了！”近日，山东能源集团兖矿能源东滩煤矿微信公众号推出的“臻美普法小剧场”栏目，在职工朋友圈中迅速走红，成为热议话题。

这档栏目的策划及主持，正是山东能源集团“源动力”职工、2024年从厦门大学毕业的韩笑。他在东滩煤矿实践学习期间，先后到综采一区、掘进工区、通防工区等单位轮岗锻炼。

在此过程中，韩笑发现一线职工对法律知识的了解不够深入。调研后，他想出制作普法小剧场栏目的点子，通过情景剧的形式，让职工在轻松的氛围中学习法律知识。

韩笑的成长，正是东滩煤矿实施青年人才培养“璞玉”工程的一个缩影。

东滩煤矿团委负责人刘提介绍，该矿出台“1357”高校毕业生培养计划，明确了“一年立足、三年起步、五年成才、七年到十年成为矿井骨干”的成长路径，以阶段促成长，以职责助进步，引导高校毕业生步入成长快车道。

对此，韩笑很感慨：“高校毕业生如一块块玉石，不经历筛选切割就无法从外表轻易探测内心的流光溢彩，必须到基层一线锻炼打磨。”

东滩煤矿通防工区的王宁与韩笑有着同样的想法。这位来自辽宁省葫芦岛市的小伙子，研究生毕业后加入东滩煤矿。虽远离家乡，但他迅速适应新环境，全身心投入工作。

王宁研发的《一种煤矿用采煤机定轨式隔尘降尘装置》获得实用新型专利。他还参与了《矿用风筒自动清洗修复系统》等科技项目。亮眼的成绩让他赢得了领导和同事们的认可。2025年1月，王宁被评为山东能源集团优秀高校毕业生。

作为传统能源企业，东滩煤矿面临职工年龄偏大、人才接续不足的问题。为推动可持续发展、加快智能化建设，该矿通过公开竞聘、民主公推、挂职锻炼、技能比武、座谈交流等方式，助力青年职工成长成才。

同时，该矿建立“金领”实训基地、健康驿站、青年讲堂、春晓文创室、艺术创新工作室等，为青年职工“充电”赋能。

东滩煤矿创新推出“十项成家立业”措施，通过设立集中休息日、建设婚期过渡房、开展联谊活动等举措，促成15对单身职工牵手，并为新婚青年每人发放1万元祝福礼金。这些举措不仅拴住了青年人的心，也为矿井发展注入新活力。

“璞玉”雕琢终成器。去年以来，东滩煤矿33名青年职工晋升至管理技术岗位，储备“85 后”正科级人才19人、“90后”副科级人才16人。目前，该矿井下区队11名技术主管全部为高校毕业生，平均年龄32岁，最年轻的仅27岁。   作者：王建 尹梓