| 臧路田:赢在细节----浅谈精细化管理 |
2008/8/7 8 |
随着社会分工的越来越细、专业化程度越来越高。精细化管理的时代到来是必然的。变电运行做为电网的心脏。精细化是更不能缺少的。那么其含义到底是什么呢？
精细化管理就是落实管理责任，将责任具体化、明细化是社会分工的精细化以及服务质量的精细化对现代管理的必然。是集理论、知识、技术、经......
|
| 黄利娜 :讲安全勿忘细节 |
2008/8/7 8 |
本网讯 近日，笔者在《生活日报》上看到了这样一个消息：一位骑自行车带着小孩的妇女和另一骑自行车的人相撞，正常情况下，两辆自行车相撞不会有很大的危险，可是令所有人意想不到的是，后座上的孩子从歪倒的车上“窜”了出去，被一辆过往的公交车迅速碾过，孩子当场死亡。围......
|
| 喻小川:浅谈群监员在安全生产中应如何发挥安全监督的作用 |
2008/8/4 2 |
群监员，顾名思义，就是群众监察人员，群监员一不是官，二无实权，处处得罪人，有时还得遭人白眼，按理说这是一个费力不讨好的角色，可无官无权的群监员责任重大，是安全生产的眼睛。我们应该怎样来理解群监员在安全生产中的作用，我想应该从以下几个方面入手：
下放实权给群监员让他们充分发挥......
|
| 蒋勇：浅谈煤矿如何进一步加强宣传工作 |
2008/8/4 1 |
安全生产是煤矿的中心工作，煤矿其他一切工作都在围绕这一中心而开展，煤矿宣传工作也一样。近年来，煤炭市场呈现出旺盛之势，一些国有老矿井经济得到好转，煤矿企业文化建设得到了进一步加强，煤矿更加注重企业的外部形象建设和内在发展的质量。而这些，不仅要靠强大科技力量、雄厚的实力做支撑，也需......
|
| 魏有贵：统一思想 转变观念 自我剖析 增添措施 ——对“广旺大发展，我们怎么办？”... |
2008/8/4 1 |
近日，川煤广旺公司代池坝煤矿围绕“广旺大发展，我们怎么办？”、“学习广能、达竹经验，我们差在哪里？”开展了轰轰烈烈的大讨论。主要围绕企业发展的问题，查找存在哪些不适应、不符合的企业发展思想观念和突出问题，结合自身工作实际，找出解决问......
|
| 樊会学：新闻记者要学会走好“五子棋” |
2008/8/4 1 |
俗话说，巧妇难为无米之炊。要想做个合格的新闻记者，写出高质量的文章，必须要学会走好“五子棋”，既勤跑、勤看、勤听、勤问、勤写，这“五勤”可以帮助自己练就善于观察、善于取舍、善于提问、善于思考的本领。那么，怎样才能走好这“......
|
| 蔡爱功:浅议监督 |
2008/8/4 9 |
陕煤化集团铜川矿务局王石凹矿蔡爱功
“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人们使用权力一直遇有界限的地方才休止。……要防止滥用权力，就必须以权力约束权力。”从孟德斯鸠精辟的论述中，我们不难得知，说......
|
| 毛启平:安全自由主义是引发事故的思想根源 |
2008/7/31 |
重庆能源集团邵新煤化公司毛启平
安全生产是人命关天的大事，是通过对人的不安全行为、物的不安全状态，环境不安全因素的有效控制来实现的，来不得半点粗心大意。因此，我们必须遵循客观自然规律，制订安全管理制度和技术规范来统一员工的行为，以形成和谐有序的安全生产环境。
然而，作......
|
| 梁楚齐：安全管理不能只局限于惩罚 |
2008/7/31 |
我从事安监工作以来，接触、处理和惩罚“三违”人员的机会也就多了，由于看问题的角度、方法不同，对惩罚“三违”人员之事想得也多了。
我曾经在湖南湘永公司和白山坪公司工作过，对“三违”人员的惩罚，没有一个......
|
| 唐永桥：浅谈安全文化 |
2008/7/31 |
如今，企业都时尚以文化建设来说明所做的一些事情。在企业文化中，由于安全是企业的“天字号工程”，同样也是企业的命脉所系、根基所在，所以安全文化建设显得尤其重要。
然什么是安全文化？笔者从事基层宣教工作多年，亲历煤矿和电力两行业的文化建设，从起初曾片......
|
| 孙贵：谈煤矿安全文化建设的两个“误区” |
2008/7/30 |
安全文化建设是提升煤矿安全管理水平、促进煤矿安全管理机制更加科学合理的有效文化支撑。近年来，不少煤矿企业在安全文化建设上“颇费心思”，投入了大量的人力、物力、财力，效果也非常明显。通过安全文化的导入，对员工队伍安全思想引导更加系统和有力，对规范员工操作行为......
|
| 谭培宏:代池坝煤矿对安全文化建设的实践与思考 |
2008/7/30 |
文/谭培宏
如何进一步全面落实科学发展观，以创新精神加强国企党建工作，尤其是如何进一步加快“百亿川煤”的建设步伐，近年来，坐落在大巴山南麓的川煤集团广旺公司代池坝煤矿，审时度势，不等不靠，认真按照上级关于加强企业安全文化建设的总体部署，结合矿......
|
| 陶岗：对权家河煤业公司可持续发展的战略思考 |
2008/7/29 |
澄合权家河煤业公司陶岗
煤炭企业提出可持续发展战略思想，是为了解决当前面临的全球性资源和环境问题，使子孙后代能够健康正常生存和发展。权家河煤业公司作为澄合煤业公司的一个二级企业，理所当然地要贯彻落实这一战略思想。
思考之一，从权家河煤业公司的现状看，必须确立可持续发展......
|
| 徐厚纯：敬业爱岗之小议 |
2008/7/29 |
作为煤矿工人，从事的是苦脏累险的行业，开采的是光和热，曾一度受到社会的广泛尊敬，但是，随着社会的变迁，如今的煤矿工人好像从人们的视野中渐渐失去了光环，很多人员纷纷跳槽，离开企业，最严重的是不少技术性专业人才抵挡不住外面高薪的诱惑，不仅自己另找婆家，而且返回来拉人，给煤矿企业造成了......
|
| 王金芝：开展社会主义核心价值体系教育促进和谐企业建设 |
2008/7/28 |
社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，建设社会主义核心价值体系是《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出的一项战略性任务，开展社会主义核心价值体系教育是深化中国特色社会主义本质认识、促进和谐社会建设的基础和关键。那么，煤炭企业作为构建和谐社会的一分子......
|
| 樊会学：浅谈怎样当好一名合格的煤矿班组长 |
2008/7/27 |
煤矿班组是煤矿企业最基层组织，是企业战略实施及安全生产各项任务指标实现的最终落脚点。煤矿班组长是企业组织与职工之间最直接的联结者，具有生产者与管理者的双重身份，在企业各项方针政策、各项工作任务等的宣传及落实上发挥独特的作用。因此，班组长的意识、能力和作为,决定着班组管理状况，关系......
|
| 范兴鹏:青年党员发展工作浅议 |
2008/7/25 |
铜川矿务局陈家山矿组干部范兴鹏
对于当代青年来说，加入中国共产党可以说是一个美好的政治理想。但是，目前青年党员发展工作却存在着一些不容忽视的问题。如政治理论学习不够，党的基础知识欠缺，对党的认识模糊；入党动机不纯，追求总数及比例，忽视质量；教育方法简单，先锋模范作用没有得到......
|
| 樊会学：浅谈怎样才能让企业思想政治工作入脑入心 |
2008/7/25 |
随着时代的发展和改革开放的进一步深化，企业思想政治工作也随之面临着许多新情况、新问题，因此，作为教育人、引导人、武装人的思想政治工作也必须适应变化了的新情况，解决遇到的新问题，以应和人们的思想实际，不断提高思想政治工作的说服力。
企业思想政治工作要不断创新方式方法
......
|
| 张艳花：浅谈企业文化建设中共青团工作的创新实践 |
2008/7/25 |
企业文化,是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总合。在发展社会注意市场经济条件下，企业文化是由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的。由此可见，企业文化是企业生存发展的灵魂，是企业内聚人心，外树形象，提高......
|
| 崔英铜：煤矿企业职工素质存在的问题、原因和对策 |
2008/7/24 |
一个企业，职工素质的高低，直接关系到企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜负。近年来，随着改革步伐的加快以及企业跨越式发展目标的提出，煤矿企业面临前所未有的挑战与机遇。然而，由于煤矿企业用工制度的改变，职工知识水平偏低，技术工人极度匮乏，职工学习积极性低迷，这些都严......
|